En choisissant Medpension, vous fixez le cap de votre prévoyance professionnelle et vous définissez les priorités de votre cabinet en la matière. Vous assurez ainsi l’avenir de vos collaborateurs et augmentez votre attractivité en tant qu’employeur. Nous vous proposons cinq nouveaux plans de prévoyance assortis de modules flexibles.
Les plans de prévoyance Medpension s’adaptent parfaitement aux exigences de chaque situation de vie. Vous avez le choix entre plusieurs plans et vous sélectionnez ensuite les modules qui répondent le mieux à vos besoins, qu’il s’agisse de l’épargne-vieillesse ou des risques à assurer.
Consultez notre notice d’information pour en savoir plus.
Les cabinets médicaux dont le contrat d’affiliation à Medpension débute au 1er janvier 2024 bénéficient des nouveaux plans de prévoyance. Vous trouverez les documents faisant office de référence ici.
Les collaborateurs des cabinets médicaux ont la possibilité d’épargner pour leur 2e pilier même avant l’âge de 25 ans. Grâce à un taux d’intérêt intéressant, l’indépendance financière à l’âge de la retraite s’en trouve encore accrue.
Il est possible d'augmenter de 1% les bonifications de vieillesse du plan de prévoyance à partir de 25 ans. Cette mesure permet d’augmenter les cotisations épargnées pour la prévoyance vieillesse tout en renforçant l’attractivité de votre cabinet en tant qu’employeur.
Dans les plans combinés, les bonifications sont réparties sur deux échelles d'épargne. Les parts de salaire dans le régime surobligatoire (à partir d'un revenu annuel de CHF 88'200) bénéficient ainsi d'une échelle d'épargne plus élevée.
Si l'employeur prend en charge plus de la moitié des cotisations de prévoyance, les employés peuvent verser volontairement des cotisations d'épargne plus importantes et obtenir ainsi un avoir de vieillesse plus élevé grâce aux plans à choix.
Selon la situation, le montant de coordination s'ajuste aisément pour optimiser les prestations de prévoyance pour vos collaborateurs, par exemple en cas de réduction du taux d'occupation.
Vous décidez si le délai d'attente pour la rente d'invalidité est de 12 ou 24 mois. Le cas échéant, il convient de souscrire séparément une assurance d'indemnités journalières en cas de maladie à hauteur de 80% de la perte de revenu.
De nouveaux tarifs de primes attractifs sont appliqués pour la couverture des risques de décès et d'invalidité ainsi que pour l'exonération des cotisations d'épargne.
Vous déterminez de manière flexible le montant de la rente d'invalidité ou de conjoint, ainsi que celui des rentes pour enfant et orphelin.
Le capital-décès complémentaire, optionnel et pouvant atteindre CHF 500’000, complète de manière optimale la couverture des survivants.
ous déterminez le montant de la rente de conjoint ou de partenaire (40%, 60% ou 80%) lors du départ à la retraite en fonction de vos besoins de couverture.
La restitution de l’avoir de vieillesse peut être assurée lors du départ à la retraire.
Grâce au nouveau calculateur d’offre, vous découvrez l’impact des nouveaux plans de prévoyance modulaires sur votre situation personnelle. Notre outil vous indique immédiatement la meilleure solution de prévoyance.
Chez Medpension, les cabinets médicaux sont entre de très bonnes mains. Nous vous présentons des solutions de prévoyance aussi personnalisées que vos projets. N'hésitez pas à demander un conseil sur mesure, pour vous et votre cabinet.
