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Wieso Medpension?


Auch ohne BVG-Reform lässt sich die berufliche Vorsorge mit ein paar einfachen Massnahmen optimieren. Hierzu bietet Medpension mass­geschneiderte Vorsorge­lösungen für unterschiedliche Bedürfnisse, Lebens- und Arbeitsmodelle.


Jede Lebenssituation verdient die passende Vorsorgelösung. Medpension geht mit den neuen modularen Vorsorgeplänen indivi­duell auf Ihre spezifischen Bedürfnisse ein – damit Ihre finanzielle Zukunft stets auf Kurs bleibt. 

Die modularen Pläne lassen sich präzise an ver­schie­dene oder veränderte Lebens­situationen anpassen – beispielsweise an die Bedürfnisse von Alleinstehenden oder Versicherten mit Familie. Auch eignen sie sich für die Erfordernisse von Selbständig­erwerbenden, von Arbeitgebenden sowie von Voll- und Teilzeit­angestellten.

Wahl des Koordinationsabzugs

Je nach Ausgangslage lässt sich der Koordinations­abzug flexibel anpassen oder vollständig weglassen, um die Vorsorge­leistungen zu maximieren – etwa bei einem reduzierten Beschäftigungsgrad.

Tiefere Eintrittsschwelle

Das modulare Angebot ermöglichte es, von der gesetzlichen Eintrittsschwelle abzuweichen, damit auch Personen mit tiefen Teilzeitpensen versichert werden können.

Bereits ab Alter 20 für die 2. Säule sparen

Praxismitarbeitende sparen optional bereits ab dem 20. Altersjahr für die 2. Säule.

Freiwillige Sparbeiträge (Wahlpläne)

Übernimmt der Arbeitgeber mehr als die Hälfte der Vorsorgebeiträge, können Arbeitnehmende freiwillig höhere Sparbeiträge einzahlen.

Kombinierbare Vorsorgepläne

Die Kombipläne teilen die Altersgutschriften auf zwei Sparskalen auf. Die Lohnanteile im Überobligatorium profitieren so von einer höheren Sparskala.

Flexibel gestaltbare Risikoleistungen

Die Höhe der Invalidenrente, Ehegatten- oder Lebens­partnerrente sowie Kinder- und Waisenrenten lässt sich im Vorsorgeplan flexibel festlegen.


Bei Medpension sind Sie am Steuer: Sie setzen die Akzente und wählen die Schwerpunkte der beruflichen Vorsorge für Ihre medizinische Praxis. Damit schaffen Sie Sicherheit für die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden und steigern die Attraktivität als Arbeitgeber.

 
Wie modulare Vorsorgepläne die Arbeitgeberattraktivität steigern - CTA
 

 

Themen: Vorsorgepläne